La description:
Adecco recrute pour le compte d'un de nos clients, un-e Assistant-e Ressources Humaines (H/F) à Elne. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat intérimaire de 6 mois, avec une prise de poste prévue le 9 février 2026. Vous travaillerez à temps plein, en journée, dans un environnement professionnel stimulant. Notre client valorise la collaboration et l'innovation, offrant ainsi un cadre de travail propice au développement professionnel. En tant qu'Assistant-e Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Votre mission principale consistera à soutenir les processus RH, tels que le tri des CV, l'élaboration des contrats de travail, et l'intégration des nouveaux employés. Vous serez également responsable de la gestion des départs, de la saisie des variables de paie, et de la gestion des formations. Votre expertise contribuera à garantir une transition fluide et efficace pour les collaborateurs, tout en participant activement à la satisfaction et au bien-être des employés. Nous recherchons un-e professionnel-le capable de s'intégrer rapidement dans un environnement dynamique et exigeant. Une première expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout pour réussir dans ce poste. Compétences comportementales - Esprit d'équipe : Vous êtes capable de collaborer efficacement avec vos collègues pour atteindre les objectifs communs. - Capacité d'adaptation : Vous savez vous ajuster aux changements et aux nouvelles situations avec aisance. - Sens du service : Vous êtes orienté-e vers la satisfaction des collaborateurs et la qualité du service rendu. Compétences techniques - Tri de CV : Vous maîtrisez les techniques de sélection et de tri des candidatures pour identifier les profils adaptés. - Élaboration de contrats de travail : Vous êtes à l'aise avec la rédaction et la gestion des contrats, garantissant leur conformité. - Support RH : Vous apportez un soutien efficace aux processus RH, contribuant à leur bon déroulement. - Intégration des nouveaux employés : Vous facilitez l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, assurant une transition harmonieuse. - Gestion des départs (Offboarding) : Vous gérez les départs de manière professionnelle, en veillant à la continuité des activités. - Saisie des variables de paie : Vous assurez la précision et la fiabilité des données de paie. - Gestion des formations : Vous coordonnez les actions de formation, favorisant le développement des compétences des employés. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant évoluer dans un cadre professionnel structuré et stimulant. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée et dynamique.