La description:
Sous l'autorité du directeur du pôle moyens généraux vous concevez, proposez et mettez en œuvre la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Il(elle) anime, coordonne et évalue l'ensemble des actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les obligations du service public. Le service RH est composé de : - 1 chef(fe) de service - 1 assistant(e) RH / Paies - 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement 1. Participation à la définition de la stratégie RH - Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques - Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management) - Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services 2. Accompagnement des agents et des services - Décliner la politique RH par direction et service - Conseiller les agents sur leur carrière, leurs droits et leurs projets - Analyser les organisations de travail et proposer des améliorations 3. Pilotage du dialogue social - Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux - Organiser le dialogue social, les élections professionnelles et les instances représentatives - Préparer et présenter les orientations RH en instance - Prévenir et gérer les conflits sociaux - Rédiger des protocoles d'accord et suivre les dossiers des représentants du personnel 4. Gestion des emplois et développement des compétences - Mettre en œuvre une GPEEC structurée - Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne - Garantir la qualité et la conformité des procédures de recrutement - Définir les orientations du plan de formation - Piloter les dispositifs d'évaluation, les bilans sociaux et le maintien des compétences 5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire - Garantir l'application du statut, des lois, décrets et jurisprudences - Organiser la veille réglementaire RH - Prévenir et gérer les contentieux RH - Piloter la politique de rémunération dans le cadre réglementaire - Garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires - Optimiser les processus RH et déployer le SIRH 6. Information et communication RH - Organiser l'information interne et externe sur les dispositifs RH - Garantir le droit à l'information individuelle des agents - Structurer l'accueil et le suivi RH des agents