La description:
Intégration au sein de la Direction des Ressources Humaines Les missions proposées pour le poste sont : Relations collectives : - Participer à la définition et à l'exécution de la stratégie relations sociales, - Conduire et participer à l'ensemble des négociations sur les différents dossiers, - Participer à l'organisation des élections professionnelles, - Mettre en œuvre les accords signés, - Préparer et éventuellement co-animer les réunions de CSE, - Être en relation permanente avec les partenaires sociaux, - Suivre les crédits d'heures, les absences formation, etc., - Mettre en place et faire vivre les BDESE, - Veiller à la mise à jour des accords ou DUE nécessaires au socle juridique, - Proposer des solutions garantissant la sécurité juridique des entreprises du Groupe, - Contribuer à la stabilité du climat social, - Veiller à la bonne application de la législation du travail. Relations individuelles : - Participer à la rédaction de modèles, - Assister l'équipe de la DRH dans les sanctions disciplinaires, - Suivre les situations pré-contentieuses, et les négociations individuelles nécessaires, - Instruire les contentieux prud'homaux en liaison avec nos avocats. Autres : - Assurer une veille juridique permanente et préparer l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles (lois et décrets, négociations de branche et mises à jour de la convention collective, jurisprudence...), - Participer à des projets transverses.