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Découvrez le job que vous voulez ! Les relations humaines vous parlent, plus particulièrement le recrutement et la gestion des carrières ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets et valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) emploi/recrutement. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! Rattaché(e) à la RRH du périmètre et en collaboration avec une équipe d'une dizaine de recruteurs, vous apportez votre expertise en accompagnant la direction régionale Centre Ouest sur l'ensemble des recrutements de son périmètre. Vous appliquez la politique de recrutement de l'entreprise en attirant et sélectionnant les candidats pertinents et en favorisant leur intégration. Vous jouez un rôle clé dans la politique de mobilité interne en favorisant les évolutions. Vous intégrez une équipe dynamique, bienveillante et conviviale qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : - Vous diffusez les besoins de la direction régionale en matière de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri de candidatures, entretiens téléphonique et/ou physique...) en interne et en externe ; - Vous sélectionnez, intégrez les collaborateurs recrutés et les accompagnez durant la phase de sélection ; - Vous participez à la définition d'une politique de recrutement cohérente et attractive ; - Vous valorisez la politique emploi en participant notamment aux différents salons, forums et job dating locaux afin de gagner en visibilité et améliorer notre marque employeur ; - Vous développez des liens avec les acteurs locaux de l'emploi ; - Vous accompagnez les opérationnels en proximité sur les projets emploi (ouverture de site ...). Du fait de votre fonction, vous serez garant de respect des règles de non-discrimination et plus que cela, vous serez un ambassadeur de nos valeurs en faveurs de l'insertion et de l'inclusion. Poste en CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, basé à Nantes (44) De formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en recrutement en cabinet ou en entreprise. Une connaissance du secteur de la restauration ou une expérience dans une société de service B2B2C serait un véritable plus. Vous disposez d'excellentes compétences en sourcing, avec une bonne maîtrise des outils numériques et des techniques de recrutement innovantes.