La description:
Rejoignez CERFRANCE MIDI MEDITERRANEE ! Qu'allons-nous faire ensemble ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire RH F/H, pour notre siège social, à Lattes (34) - Contrat à Durée déterminée de 8 mois En appui au service RH, vous aurez en charge le bon fonctionnement du service RH de Cerfrance Midi Mediterrannée. Missions principales 1. Recrutement & développement - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux professionnels et outils internes. - Assurer le sourcing de candidats : recherche active, approches directes, viviers, réseaux. - Réaliser la présélection (tri des CV, entretiens téléphoniques, premiers échanges candidats). - Suivre l'avancement des recrutements et alimenter les tableaux de bord. 2. Gestion administrative RH - Préparer et suivre les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrats, avenants, pièces justificatives, etc.). - Assurer la gestion des absences, congés, arrêts maladie et éléments variables. - Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH. 3. Support RH aux équipes et aux managers - Accompagner les managers dans l'application des procédures et bonnes pratiques RH. - Répondre aux demandes des collaborateurs sur leurs droits, leurs contrats et leurs démarches RH. - Contribuer à la mise en œuvre des actions RH transverses (intégration, formation, communication interne, etc.). 4. Participation aux projets RH Selon les besoins du service, participation à des projets transversaux (ex. déploiement des fiches de postes, déploiement formations.) Ce que nous vous offrons - CDD de 8 mois - Rémunération brute annuelle : 26 à 30 K€ selon profil. - Tickets restaurant (60 % pris en charge par l'employeur). - La possibilité d'une organisation du travail sur 4.5 ou 5 jours Profil recherché Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe (Bac+2 à Bac+5). Expérience souhaitée dans une fonction RH généraliste et recrutement (1 à 3 ans). Aisance dans le sourcing, la sélection de candidatures et les outils digitaux. Sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation dans un environnement dynamique. Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.