La description:
Chargé(e) Administration RH & Gestion - Évolutif Paie (H/F) Le poste Au sein d'une PME en croissance, vous intervenez sur un périmètre polyvalent mêlant comptabilité clients et administration du personnel, avec une montée en compétence progressive vers la gestion complète de la paie. Vous travaillez en lien direct avec la Responsable Comptable et la Direction dans un environnement agile, structurant et responsabilisant. La paie est actuellement externalisée (50 bulletins). L'objectif à moyen terme est de l'internaliser : vous serez formé(e) pour en prendre progressivement la responsabilité. Missions Comptabilité clients - Émission et suivi de la facturation clients - Suivi des encaissements et relances amiables - Lettrage des comptes clients - Participation au suivi des créances - Reporting simple auprès de la Responsable Comptable Administration du personnel - Préparation des contrats et avenants - Gestion des entrées / sorties - Suivi des dossiers salariés - Collecte des variables de paie - Interface avec le cabinet social Montée en compétence Paie - Compréhension des mécanismes de paie - Contrôle des bulletins - Participation progressive au process - Objectif : autonomie à terme sur les 50 paies Profil - BTS / Licence en comptabilité, gestion ou RH - 1 à 3 ans d'expérience (alternance incluse) - À l'aise avec Excel - Intérêt réel pour la paie - Envie d'apprendre et de s'inscrire dans la durée Ce que nous proposons - Rémunération : 34-36k€ - Poste évolutif avec internalisation progressive de la paie - Forte exposition à la Direction - Vision transversale Finance / RH - Environnement PME responsabilisant