La description:
LADAPT est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, qui a pour vocation l'insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap et ce depuis plus de 95 ans. LADAPT exerce ses activités au sein de 116 établissements implantés sur le territoire national. Ses 3 426 salariés ont accompagné 23 311 personnes en 2024. L'objectif de LADAPT : accompagner socialement et professionnellement les bénéficiaires afin qu'ils acquièrent plus d'autonomie dans la réalisation de leur projet de vie. Nos actions innovantes : accompagnement personnalisé dans la vie sociale, parcours de soins innovants, développement de formes alternatives d'habitat, anticipation des transformations des secteurs sanitaire et médico-social, déploiement de dispositifs novateurs d'accompagnement vers l'emploi. Dans notre démarche d'accompagnement, LADAPT agit en ce sens : « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux ». Au sein de LADAPT Ain-Savoie, l'ESRP, établissement médico-social situé à Peyrieu dans l'Ain, accompagne les personnes accueillies dans un parcours global, animé par une équipe pluridisciplinaire. Afin de compléter cette équipe, nous recherchons un(e) chef(fe) de service par suite d'un départ à la retraite. Sous l'autorité de l'Adjointe de Direction, le chef de service manage l'équipe des formateurs et des chargés d'insertion dans le respect du décret du 02/10/2020 relatif aux missions des ESRP et assure l'organisation des dispositifs de formations qualifiantes et leur mise en œuvre opérationnelle. MISSIONS : En tant que chef de service, vous exercez notamment les missions suivantes : - Manager l'équipe pédagogique des formations qualifiantes et préparatoires : apporter soutien et conseils techniques aux formateurs en vue d'assurer une pédagogie et un accompagnement adaptés aux publics accueillis, participer à la conception des parcours de formation - Piloter/superviser la conception des ressources et le déploiement des projets et leurs évaluations - Coordonner les interventions pédagogiques - Veiller aux évolutions des métiers et des modes/méthodes pédagogiques - Adapter le dispositif de formation aux évolutions réglementaires, pédagogiques et techniques - Animer et/ou participer activement à diverses réunions (CODIR, réunions avec l'équipe, réunions de synthèse, réunions de travail sur l'organisation, .) - Être force de propositions notamment lors des réunions de l'équipe encadrante pédagogique - Organiser et suivre le déroulement des examens - Participer aux demandes d'agrément et de certification ; procéder aux dépôts des demandes d'agréments - S'assurer de la qualité de la réponse aux besoins des personnes accompagnées et prendre, le cas échéant, les mesures correctrices adéquates : adaptation des parcours de formation, aménagement des examens, traitement des réclamations des personnes, suivi de la mise en œuvre des projets personnalisés, .) - Participer activement au processus de l'amélioration continue (Evaluations HAS, Qualiopi, mutualisation des outils entre professionnels, propositions d'innovations, transformation de l'offre de l'ESRP en lien avec le décret .) - Entretien et développement du partenariat et de l'offre entreprise ; rendre compte à sa direction de l'activité et des collaborations avec les partenaires PROFIL : - Connaissance du champ de l'insertion et de la formation professionnelle - Expérience dans l'accompagnement de publics en difficulté et du handicap - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Compétences managériales - Prise d'initiatives, réactivité, - Capacité à formaliser et à synthétiser - Qualités rédactionnelles - Capacité à animer, à fédérer autour d'un projet - Connaissance du développement partenarial Diplôme niv bac+3 en ingénierie de formation ou en management exigé Exp. : 2 ans minimum souhaités sur fonctions identiques Télétravail possible (1 fois/mois)