La description:
Dans le cadre d'une création de poste, le/la Responsable des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe du Chef d'Etablissement Coordonnateur assure la mise en œuvre et le suivi de la politique RH de l'établissement. Il/Elle veille à l'application de la CCN 3218, du droit du travail et des orientations définies par l'OGEC et le Chef d'Etablissement Coordonnateur. Il/Elle accompagne la direction dans la gestion humaine, sociale et organisationnelle d'un effectif d'environ 130 salariés, en structurant les pratiques RH et en sécurisant les processus. 1. Positionnement - Rattachement fonctionnel : Chef d'Etablissement Coordonnateur. - Rattachement employeur : OGEC - Relations internes : équipe de direction, responsables de service, représentants du personnel - Relations externes : UNIOGEC, prestataires RH -Poste de cadre en CDI à temps plein 2. Missions principales 2.1 Pilotage et structuration RH - Définir, formaliser et déployer la politique RH de l'établissement selon les orientations données par la direction. - Conseiller la direction, l'OGEC, et les Chefs d'Etablissement, sur les questions RH, sociales et organisationnelles. - Piloter la masse salariale en lien avec le Chef d'Etablissement Coordonnateur, les Responsables Financier et paie - Produire des indicateurs RH adaptés à l'effectif. 2.2 Recrutement et intégration - Piloter les recrutements des personnels OGEC. - Gestion des entretiens de parcours professionnels . - Organiser les parcours d'intégration des nouveaux salariés (présentation de l'établissement, du projet éducatif et des règles internes). 2.3 Développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences (GPEC) - Identifier les besoins en formation liés au contexte scolaire et à l'entreprise. 2.4 Relations sociales et climat de travail - Organiser et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. - Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles en lien avec la responsable paie (conflits, procédures disciplinaires, inaptitudes). - Mettre en œuvre des actions de qualité de vie et des conditions de travail adaptées à l'entreprise. 3. Missions spécifiques liées à l'enseignement privé sous contrat 3.1 Coordination Institutionnelle - Participer à la mise en œuvre des orientations institutionnelles RH. 3.2 Gestion RH au rythme scolaire - Adapter l'organisation du travail et les effectifs aux temps forts de l'année scolaire. - Anticiper les besoins en remplacements et renforts temporaires. 3.3 Sécurisation des pratiques - Garantir la conformité des pratiques RH dans un environnement accueillant des mineurs. - Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux. Pour postuler : que vous soyez inscrit(e) ou non chez France Travail n'hésitez pas à candidater directement via l'offre sur notre site internet : https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/202RNDD Et pour toutes questions, vous pouvez contacter l'employeur Mme Cetre Anne-Laure.