La description:
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous garantissez une paie fiable et un accompagnement administratif de qualité, tout en contribuant à des missions transverses et projets RH variés selon les besoins du service. Vous interviendrez également comme référent(e) sur la production et le suivi des indicateurs sociaux (tableaux de bord, reporting, données RH) : Paie - Préparer contrôler et établir les bulletins de paie (salariés et/ou usagers) - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges, états annuels) - Assurer le contrôle et la conformité des données Administration du personnel - Rédiger contrats et avenants - Gérer les entrées/sorties et les dossiers salariés - Suivre les absences : maladie, IJSS, prévoyance, accidents du travail - Conseiller les équipes et répondre aux questions RH Amélioration continue - Participer à l'optimisation des process et outils (ERP/logiciels paie) - Contribuer à des projets RH transverses Indicateurs RH et reporting social - Produire et fiabiliser les données sociales et tableaux de bord RH - Elaborer des reportings réguliers - Analyser les écarts et proposer des actions d'amélioration - Contribuer aux bilans et enquêtes sociales (bilan social, rapports obligatoires, enquêtes institutionnelles) Le profil idéal : De formation supérieur dans le domaine de la Paie (Bac +2 à Bac +5) - Sens de l'organisation et de la rigueur - Bonne aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'écoute - Aptitude à la réflexion alliée à la discrétion et au sens de la confidentialité - Goût pour le travail en équipe - Base de connaissances juridiques - Maîtrise de l'outil informatique (pack office) - Une appétence pour la gestion de projet (type ERP) serait un plus CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Rémunération dans le cadre de la Convention Collective du Travail de mars 1966 Adresser lettre de motivation et CV en précisant le numéro de l'offre : 410