La description:
Notre client est un établissement public à caractère industriel et commercial. Il est chargé de proposer au gouvernement des solutions pour la politique spatiale de la France au sein de l'Europe et de la mettre en oeuvre.En qualité de correspondant RH, vos missions sont les suivantes : Suivre votre population : effectifs, identification des besoins en ressources, plan de recrutement, Contribuer au développement de carrière de votre population en lien avec les managers, au moyen : - Des entretiens professionnels que vous menez et exploitez, - De l'accueil des nouveaux embauchés et du suivi des périodes d'essai, - Du pilotage de la mobilité interne et de l'adéquation des ressources au besoin (analyse du besoin, identification des profils correspondants, anticipation et préparation des mouvements de personnel, entretiens et sélection des candidats à une mobilité interne), - De l'identification avec les managers et les autres responsables du développement des carrières des compétences des salariés et des potentiels d'évolution, - De la mise en oeuvre des dispositifs et plans d'actions de développement de compétences (dont accompagnement formation), Accompagner et conseiller les managers dans le suivi de leurs équipes et les opérations RH qu'ils ont à mener tout au long de l'année, tel que les recrutements interne, l'évaluation de la performance, les entretiens RH, ... En tant que de besoin, participer à des groupes de travail de la DRH et présenter les dispositifs RH au personnel, Mettre à disposition les informations concernant votre population à travers le système d'information RH et exploitez les données contenues dans ce SI. Lieu : Paris 1 Durée de la mission : du 01/04/2026 au 31/07/2026 Salaire : 33-36 KEUR De formation bac+5 spécialisée en Ressources Humaines ou juridique, Institut d'Etudes Politiques ou disposant d'une expérience significative dans le domaine RH, vous êtes un généraliste des Ressources Humaines ayant de solides connaissances en droit du travail. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretiens. Vous savez à la fois être diplomate et ferme. Expérience Expérience significative dans le domaine RH, vous êtes un généraliste des Ressources Humaines ayant de solides connaissances en droit du travail. Compétences Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretiens. Vous savez à la fois être diplomate et ferme Savoir instruire : Vous faites preuve de curiosité et avez la capacité à questionner et à analyser les situations. Vous êtes force de proposition et pragmatique. Aisance relationnelle : Il/elle doit instaurer un lien de confiance avec ses partenaires et ses collaborateurs de sorte à contribuer à la gestion de conflits et d'apporter du soutien et des conseils aux parties prenantes. Vous savez à la fois être diplomate et ferme. Gestion du changement : Vous devez être capable de gérer le changement au sein de l'organisation, être flexibles, adaptables et capables de guider les salariés à travers des périodes de transitionVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)