La description:
Mission principale Accueillir et accompagner sur le versant socio-économique des familles et des jeunes majeur(e)s orientés au C.D.E.F. ainsi que des familles bénéficiant du suivi de transition, dans le cadre de la prévention et de la protection de l'enfance. Descriptif des fonctions Accompagnement social individuel dans une dimension socio-économique de la vie quotidienne Accompagnement social collectif dans une dimension socio-économique de la vie quotidienne Co-construction et évaluation en équipe pluridisciplinaire Développement des partenariats et réseaux Savoirs et compétences requises Savoir-faire : Connaissance des publics accueillis Connaissance des structures départementales Connaissance juridiques et techniques en lien avec son champ d'intervention Connaissances : Travail en équipe et en relais avec les partenaires Savoir prendre en compte l'environnement des personnes accompagnées Appréhender des situations complexes avec leurs enjeux Sens de l'éthique et de la confidentialité Conduire des projets individuels et collectifs innovants Capacité d'élaboration et d'analyse de sa pratique professionnelle Qualification obligatoire Titulaire du diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale Informations complémentaires CDD à temps complet de 6 mois possiblement renouvelable - à pourvoir immédiatement Travail du lundi au vendredi Rémunération : Selon grade d'embauche et grille indiciaire de la FPH + emploi éligible prime « Ségur » Depuis le 1er octobre 2025, tout professionnel évoluant dans le cadre de la protection de l'enfance a l'obligation de présenter une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois au jour de son embauche. Lien pour l'obtention de l'attestation d'honorabilité : https://honorabilite.social.gouv.fr/ Aussi, le bulletin n°2 du casier judiciaire de l'agent recruté, sera contrôlé par l'établissement. Envoyer CV + lettre de motivation + diplôme ou titre de formation à l'attention de Madame la Directrice