La description:
Les missions du poste Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, SRA recrute un(e) Gestionnaire Paie afin d'assurer la continuité et la fiabilité des opérations RH sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise. Situation du poste dans l'organisation : Poste rattaché au directeur d'agence Fonction transversale en lien avec les Responsables d'agences et les collaborateurs Périmètre : environ 250 salariés -19 agences Le/la Gestionnaire Paie assure : 1.Gestion de la Paie Collecter, contrôler et préparer les variables de paie (heures, absences, primes, éléments exceptionnels, etc.) Assurer le traitement de la paie et l'établissement des bulletins de salaire Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, soldes de tout compte, documents de fin de contrat) Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) Veiller à la conformité légale et conventionnelle des paies Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question relative à la paie 2.Administration du Personnel Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et courriers RH Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail, maternité, etc.) Gérer les relations avec la médecine du travail (visites médicales, suivis périodiques, reprises) Assurer le suivi et la gestion administrative des procédures disciplinaires, en lien avec la Responsable RH Mettre à jour les outils et tableaux de suivi RH 3.Accompagnement RH des managers et collaborateurs Conseiller et accompagner les Responsables d'agences dans la gestion RH de leurs équipes Apporter un appui opérationnel sur les sujets RH du quotidien (réglementation sociale, procédures internes) Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et démarches RH Contribuer à un climat social serein et professionnel 4.Formation Assurer le suivi administratif des dossiers de formation Gérer les inscriptions, convocations et relations avec les organismes de formation Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer le reporting formation Participer à la bonne organisation logistique des actions de formation Le profil recherché Une expérience professionnelle significative en gestion RH / paie peut être considérée comme équivalente à la formation initiale Savoirs / Savoir-faire : Maîtrise impérative du logiciel SILAE Connaissance appréciée du logiciel LUCCA Bonne connaissance de la législation sociale et des bases de la paie Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word) Savoir être : Discrétion et respect de la confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Excellente communication orale et écrite Capacité à travailler en équipe et en transversal Sens du service et posture de conseil Autonomie et fiabilité dans la gestion des dossiers Infos complémentaires Avantages : Mutuelle Prévoyance Intéressement Repas d'entreprise Déroulement des entretiens - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance - Entretien avec la RRH - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale