La description:
Présentation de l'entreprise : La Régie Parcs d'Azur (RPA) est un Etablissement Public Industriel et Commercial, créé en 2017 par la Métropole Nice Côte d'Azur. Avec près de 85 salariés, RPA a pour objet principal la création et l'exploitation de parcs de stationnement. Conformément à ses statuts et à la Convention d'exploitation, RPA exploite 22 parcs de stationnement situés à Nice, Cagnes-sur-Mer et Vence. Sa contribution au service public de la mobilité, les modalités d'exploitation et de contrôle, ainsi que la politique d'investissement et de développement de la Régie répondent aux objectifs fixés par la Métropole Nice Côte d'Azur. Descriptif du poste : Le Pôle Ressources Humaines de la Régie Parcs d'Azur recherche un nouveau membre pour son équipe en qualité de « Gestionnaire de Paie », en charge de la réalisation du calcul et de la transmission des variables de paie des salariés de l'entreprise. Les missions : o Traiter et suivre les demandes attachées à la paie : plannings, congés, délégations, demande d'acomptes, indemnités de transport. conformément aux règles en vigueur ; o Suivre les absences et les arrêts de travail, réaliser et suivre les demandes d'indemnisation, établir les déclarations d'accident du travail ; o Réaliser les opérations de préparation, de saisie, et de contrôle des éléments de paie ; o Tenir à jour les différents tableaux de suivi relatifs à l'administration du personnel ; o Administrer l'application de gestion des temps, mettre en œuvre les adaptations règlementaires, et s'assurer de la résolution des dysfonctionnements ; o Participer à l'élaboration des déclarations sociales nominatives, et assurer le suivi du traitement des correspondances avec les organismes sociaux ; o Réaliser les documents de sortie des salariés (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, portabilité.) ; o Répondre aux questions des salariés et être l'interlocuteur de la Métropole Nice Cote d'Azur ; o Réaliser une veille sociale sur les questions relatives à la paie. Les compétences requises : o Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel ; o Maîtrise des outils bureautiques (en particulier Excel) ; o Connaissances en Droit du travail privé. Les qualités recherchées : o Méthode, rigueur et sens de l'organisation ; o Discrétion, autonomie et esprit d'initiative ; o Diplomatie et qualités relationnelles.