La description:
Missions / conditions d'exercice - Il/elle contribue au pilotage du projet social et du Projet Éducatif Municipal, encadre les équipes du pôle Enfance Jeunesse et assure la continuité de direction en cas d'absence. - Le poste s'inscrit dans un contexte dynamique, marqué par des enjeux forts de refonte de l'organisation du secteur jeunesse et de ses projets pédagogiques et de développement de projets transversaux. - Acteur-rice central-e de la cohérence éducative sur l'ensemble des temps de l'enfant et du jeune, le/la Directeur-trice adjoint-e accompagne l'évolution des pratiques, coordonne les directeurs d'ACM, impulse le travail en transversalité avec les services municipaux et les partenaires institutionnels et participe à la mise en place du fonctionnement du futur restaurant scolaire réhabilité. - Il/elle veille à la qualité de l'accueil, au respect des réglementations et au développement de la place des familles au sein des accueils collectifs de mineurs - En tant que Chargé-e de coopération CTG, il/elle joue un rôle moteur dans le diagnostic, le renouvellement et le déploiement de la Convention Territoriale Globale, en mobilisant les acteurs du territoire et en favorisant la mise en réseau et la transversalité des actions. Ce poste s'adresse à un-e professionnel-le expérimenté-e, force de proposition, à l'aise dans les environnements en évolution, souhaitant s'investir dans un projet de service ambitieux, à fort impact territorial et humain. Profils recherchés CONNAISSANCES: * Développement psycho moteur et affectif de l'enfant et du jeune * Maîtrise de la réglementation des structures d'accueils de mineurs * Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale * Connaissance des acteurs de l'éducation et de l'action sociale * Evolution des modes de vie des familles * Fonctionnement des collectivités locales et territoriales SAVOIR FAIRE * Conduite de projet * Management d'équipe * S'adapter aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les actions nécessaires * Gérer, les moyens humains, matériels et financiers * Analyser les données, les évolutions * Déléguer, anticiper, rendre compte SAVOIR-ETRE * Sens du service public * Communiquer, écouter, observer, associer * Développer des attitudes empathiques * Pédagogie * Inventer, innover * Rigueur et diplomatie * Disponibilité Profil - formation - expérience: * DEJEPS, BPJEPS (minimum) ou équivalent * Expérience significative en direction d'ACM * Expérience professionnelle au sein d'un centre social serait appréciée Le poste est ouvert au cadre d'emploi d'animateur mais l'ensemble des candidatures seront étudiées (autres cadres d'emplois de catégorie B et contractuels).