La description:
L'EPD de CLAIRVIVRE déploie des dispositifs d'orientation et de formation, de travail et d'accompagnement à la vie quotidienne à destination d'un public adulte en situation de handicap, et nouvellement un public jeune 16-25 ans sur un dispositif SESSAD-IMPro dont l'ouverture est prévue en 2027. Historiquement enraciné à Salagnac, l'EPD a ouvert des annexes sur Boulazac, Brive et Terrasson. En complément des autorisations portées, l'EPD assure la gestion de dispositifs d'accompagnement social (pôle migrants) ainsi que de plusieurs missions commerciales (restauration, énergie). La Direction de l'Offre Hébergement et Accompagnement Social (DOHAS) pilote : L'EANM de 165 places ; Le SAMSAH de 50 places ; Le SAVS de 40 places ; Le Pôle migrants comprenant un dispositif HUDA de 20 places, un dispositif d'accueil et d'hébergement de personnes Bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI), un dispositif d'hébergement ad hoc pour les personnes déplacées d'Ukraine ainsi qu'un dispositif d'hébergement d'urgence relevant de la Préfecture ; Le déploiement et la mise en place du nouveau service IMPro/SESSAD Pro de 20 places programmé en 2027. Eux-mêmes placés sous la responsabilité de chefs de service. Le DOHAS a également la responsabilité des Pôles transversaux à l'ensemble de l'établissement suivants : Le pôle parcours ; Le pôle autonomie et participation sociale (incluant le pôle santé) Le DOHAS a pour mission principale de garantir la fluidité des parcours, d'améliorer la qualité des prestations et de développer l'offre par la recherche de partenariats et la création de nouveaux dispositifs. Liaison Hiérarchique : Le DOHAS est placé sous l'Autorité Hiérarchique de la Directrice Générale. Il assure l'encadrement des Chefs de service EANM, SAMSAH-SAVS, pôle migrants, IMPro/SESSAD Pro et des pôles transversaux : Parcours/Autonomie et Participation sociale. Il encadre les équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir faire des professionnels tout en veillant à la cohérence institutionnelle. Liaison Fonctionnelle : Il est membre de l'équipe de direction et coordonne ses actions dans le cadre des missions confiées par la Directrice Générale en collaboration avec les deux autres directions adjointes (Ressources Humaines et Matérielles, Performance et Offre Formation-Travail) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE APPRECIEE Connaissances générales acquises au cours de la formation EHESP ou niveau équivalent mise à jour par l'expérience acquise dans les différents postes ainsi que par la formation continue Connaissance du secteur Handicap et du domaine de la santé publique CONNAISSANCES PARTICULIERES REQUISES Connaissance approfondies des politiques sanitaires et sociales des différentes formes de prise en charge (à domicile et en institution) Connaissance des modes de gestion des secteurs hospitaliers, médico-sociaux et associatifs Connaissance des populations et de leurs attentes Connaissance sur les déterminants liés au vieillissement de la population, de la perte d'autonomie et des conditions de prise en charge médico-sociale Techniques de conduite du changement, de gestions de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération), de négociation et de gestion de conflits COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Savoir analyser, fixer des objectifs, traduire des objectifs en plans d'actions Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et externe avec les différents acteurs Savoir planifier, organiser, répartir les ressources dans une approche transversale et efficiente Savoir animer et développer un réseau professionnel Savoir identifier et accompagner les processus de changement Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication Savoir suivre et accompagner la mise en œuvre des évolutions réglementaires