La description:
Nous recherchons un Technicien Méthodes pour accompagner notre client, spécialiste dans le domaine de la construction navale. Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge la gestion du parc de matériels de manutention. Vos activités seront les suivantes : * Analyser l'existant : nombre de matériels, état des matériels, adéquation par rapport aux besoins en nacelles... * Assurer les échanges avec les fournisseurs de matériels, * Assurer la relation avec les opérateurs pour intégrer les problématiques terrain, * Réaliser les plans de charge afin de faciliter la vision des besoins au sein du service, * Mettre en place des outils d'amélioration continue, * Animer des réunion et assurer le reporting. De formation Bac+2 ou Bac+3 avec une spécialisation en méthodes ou logistique, vous justifiez d'une première expérience en industrie. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * gestion de parc de matériel * relations opérateurs et fournisseurs * logistique * une connaissance dans le domaine de la construction serait un plus Rigoureux, autonome et bon communiquant, vous appréciez le travail d'équipe et les activités sur le terrain. Les raisons de nous rejoindre : * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche