La description:
Missions principales :1) Encadrement pédagogique : - Transmettre des compétences techniques de base ; - Organiser et planifier les activités de l'atelier ; - Gérer les stocks, l'entretien des outils et le budget alloué ; - Garantir le respect strict des normes de sécurité et d'hygiène des jeunes (mise en conformité des machines, gestion des EPI (Equipements de Protection individuelles), formation à la sécurité ; - Réaliser des chantiers internes ou externes. 2) Accompagnement éducatif : - Utiliser l'atelier pour travailler sur le respect des consignes, la ponctualité, la gestion des émotions et la socialisation ; - Évaluer le potentiel du jeune, l'aider à définir un projet d'orientation et l'accompagner vers des stages ou des formations qualifiantes ; - Contribuer à la mise en œuvre du DIPC du jeune ; - Rédiger des bilans de comportement et de progression technique. 3) Maintenance et travaux de réparation : - Gestion des dégradations : Sécuriser, signaler, réparer ensemble (autant que possible), valoriser le travail de réparation ; - Petits travaux de second œuvre : Réaliser ou superviser avec les jeunes des réparations courantes (plomberie légère, peinture, pose de cloisons, changement de serrures) ; - Gestion des prestataires : Pour les gros travaux nécessitant une certification (électricité haute tension, structure), faire le lien avec les entreprises extérieures. 4) Référent de la flotte de véhicules : - Contrôle régulier : vérification des niveaux (huile, liquide de refroidissement, lave-glace), de la pression des pneus et de l'état des feux ; - Suivi réglementaire : s'assurer que le contrôle technique est à jour et que le carnet d'entretien est rempli ; - Hygiène : maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule (un véhicule propre impose le respect aux jeunes passagers) ; - Gestion des réparations et de l'entretien : faire le lien avec les entreprises extérieures ; - Équipements de sécurité : vérifier la présence obligatoire du gilet jaune, du triangle de pré-signalisation, d'une trousse de secours et d'un constat amiable ; - Signalement : rapporter immédiatement tout choc, bruit suspect ou voyant allumé à la direction. 5) Participation et implication : - Aux différentes réunions de l'établissement ; - Proposer des améliorations des pratiques et des supports de travail ; - Réaliser un rapport annuel de son activité ; - Participer à une dynamique constructive de réflexion, d'élaboration, de conduite et d'évaluation du projet d'établissement et de ses divers aspects ; - Être dans une communication transversale rigoureuse et bienveillante. Poste à pourvoir de suite CV ET LETTRE DE MOTIVATION EXIGES.