La description:
Après une période d'accompagnement, vous prendrez en charge, en toute autonomie, les missions suivantes : 1/ Paie & Administration du Personnel (environ 115 collaborateurs) : - Gérer l'administration du personnel : dossiers d'embauche, soldes de tout compte, simulations, indemnités. ; - Collecter, vérifier, saisir et régulariser les éléments variables de paie sur Cégid puis transmettre les bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective et des accords d'entreprise. - Réaliser les travaux post-paie et assurer les contrôles réguliers et justifier les comptes comptables de paie avec le service comptabilité. - Contrôler les données issues du logiciel de gestion des temps (Cégid) ; - Contrôler, corriger et valider la DSN ; - Vérifier les charges sociales et procéder aux paiements ; - Assurer l'interface avec le SIRH externe ; - Produire les indicateurs RH à destination de la Direction ; - Participer à l'élaboration des budgets RH (prévisionnel, écarts prévisionnel/réalisé) ; - Réaliser des études chiffrées, enquêtes sociales et assurer une veille sociale ; 2/ Gestion du personnel au quotidien : - Gérer les dossiers administratifs du personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, mutuelle, attestations.) ; - Éditer et contrôler les attestations de salaire et suivre la subrogation avec la MSA et les organismes de prévoyance ; - Mettre à jour en temps réel les bases de données Paie (Cégid) et Gestion des Temps ; - Suivre les visites médicales ; - Déclarer les accidents du travail / trajet ; - Contrôler et rembourser les notes de frais ; - Gérer des dossiers RH spécifiques (ex : médailles du travail) ; - Répondre aux questions des salariés (paie, congés, charges sociales.). Un temps partiel compatible avec un bon équilibre vie pro / perso : ce poste est évolutif vers un temps plein à horizon 18 mois, avec un élargissement progressif des missions vers le développement RH (recrutement, gestion des compétences gestions des emplois et des parcours professionnels.) ;