La description:
Présentation de la structure : Vous serez affecté à la Direction générale déléguée aux Ressources Humaines et plus précisément dans la Direction du Développement des Compétences (DEVCO). La Direction générale déléguée aux ressources humaines de l'université Grenoble Alpes est composée de 4 directions : - La direction du développement des compétences - La direction de l'environnement social - La direction du pilotage RH -La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle DEVCO compte 31 agents répartis par domaines d'activité (Formation, Recrutement et Accompagnement des Parcours Professionnels) dont 19 agents en charge du recrutement soit par concours, soit au fil de l'eau et de la mobilité des personnels. Missions principales : Sous la responsabilité de la Directrice du développement des compétences, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de l'UGA, en lien étroit avec les membres de l'équipe. Vous serez en charge des recrutements « au fil de l'eau » des personnels administratifs et techniques sur un périmètre défini (services, composantes, directions générales déléguées, laboratoires, etc.) et en assurerez le suivi tout au long du processus. Activités principales : - Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins et la rédaction des offres d'emploi, identifier les canaux de diffusion pertinents et assurer la publication des annonces. - Analyser et sélectionner les candidatures, apporter un appui aux recruteurs dans leurs décisions, préparer puis participer aux entretiens de recrutement. - Finaliser les recrutements en lien avec la Direction de la gestion des carrières et des paies et garantir une communication de qualité auprès des candidats tout au long du processus, dans le respect des procédures de la DGD RH. - Assurer la continuité des processus de recrutement en reprenant les dossiers en cours, en garantissant leur suivi, la mise à jour des outils de suivi et la transmission des informations. - Appliquer le cadre réglementaire et les règles de recrutement (statuts, contrats, délais) et contribuer au reporting d'activité. - Participer à la promotion de l'offre de service RH auprès des composantes, services, laboratoires et agents, et être force de proposition pour l'amélioration des pratiques dans un environnement en constante évolution, dynamique et collaboratif.