La description:
Le rôle : Intégré(e) à la Direction Comptable Générale, vous serez principalement en charge de la révision des comptes liés à la paie : S'assurer de l'intégration de l'interface de paie dans le logiciel comptable dans les délais. Réconcilier les données entre le logiciel de paie et le logiciel comptable. Analyser, suivre et justifier les comptes de paie, de taxes assises sur les salaires et de provisions pour risques et charges liés au personnel : Provisions CP, RTT, 13eM, Primes Vacances, primes précarités, Charges à payer, Salaires nets dus, Cadrage des salaires bruts, Taxes assises sur les salaires, Taux de charges sociales, Oppositions, IJSS, Subventions AGEFIPH, Caisses sociales et de leurs règlements, Comptabilisation des primes diverses, Provisions pour risques : IFC, Médailles du Travail, Prud'hommes... Comptabiliser les opérations bancaires quotidiennes (Remboursements IJSS, Prévoyance, AGEFIPH, formation.), Suivre le plan d'actionnariat salarial. Suivre les variations des effectifs. Collaborer avec les CAC. Etablir la liasse fiscale. Communiquer avec les services : comptable, paie, Ressources Humaines, Contrôle de gestion et le groupe. Les exigences : Etre titulaire d'une formation dans la comptabilité et d'une expérience dans la paie. Très bonne maîtrise d'Excel. Rigueur, respect des délais et capacités à détecter les erreurs. Confidentialité et respect du secret professionnel. Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois et à prioriser. Capacité à analyser les processus et à proposer des améliorations. Connaissance des logiciels ORACLE, ADP, Linkki, ETAFI est un plus. Anglais niveau intermédiaire. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d'entreprise et de la gestion du capital afin d'aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays. Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale. D'un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur. D'un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle. D'une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière. D'un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l'efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore. Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités et plus encore. Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/ WTW, employeur garantissant l'égalité des chances