La description:
Missions principales : Gérer le processus de recrutement de A à Z pour des postes en intérim. Identifier les besoins en recrutement avec les managers et les services concernés. Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de diffusion (job boards, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.). Sourcer et sélectionner les candidats (CVthèque, réseaux sociaux, candidatures spontanées, etc.). Organiser et mener les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidats et des managers tout au long du processus de recrutement. Participer à la négociation des contrats de travail avec les candidats retenus. Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les tendances en matière de recrutement. Collaborer avec les agences d'intérim et les partenaires externes. Profil recherché : Formation supérieure en RH, psychologie du travail, ou domaine similaire. Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim. Excellentes compétences en communication et en relation client. Maîtrise des outils de recrutement (ATS, job boards, réseaux sociaux professionnels, etc.). Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Sens de l'organisation et rigueur. Bonne connaissance du droit du travail et des spécificités de l'intérim. Compétences requises : Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection des candidats. Capacité à conduire des entretiens de recrutement. Aisance relationnelle et sens du service. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Connaissance des logiciels de gestion des candidatures (ex : Taleo, Workday, etc.). Qualités personnelles : Dynamisme et proactivité. Sens de l'écoute et de l'analyse. Capacité d'adaptation et réactivité. Esprit d'équipe et collaboration.