La description:
Mettre en place les outils nécessaires à la compréhension des besoins de ses clients internes et externes et à leur résolution (service de ticketing, canaux de communication.). Classifier les raisons des demandes des utilisateurs et assurer une harmonisation des réponses ainsi qu'une qualité de service constante ou en progression. Déterminer les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients. Superviser la conformité des interventions et du fonctionnement des équipements, matériels et installations (réceptions, tests, essais, réglages.). Assurer la prise en charge des cas les plus sensibles ou difficiles. Réaliser un cahier des charges en formalisant les procédures utilisées par l'équipe de support technique et en créer de nouvelles si nécessaire. Identifier les clients à haut potentiel ou bien à hauts risques pour l'entreprise. Représenter son entreprise ainsi que ses produits et services, et s'assurer que l'équipe de support technique en soit également l'ambassadrice. Concevoir et mettre à disposition la documentation technique. Participation à l'évolution des produits et services Mettre en place des outils de suivi de la performance de l'équipe de support technique à destination de la direction. Former des utilisateurs internes aux spécificités de certains produits ou équipements ainsi qu'à leurs évolutions. Faire remonter les informations ou problèmes rencontrés aux différents services concernés dans le but d'améliorer les produits et services proposés, ainsi que la communication auprès des clients. Concevoir, planifier et superviser les opérations de maintenance évolutive ou curative. Identifier des utilisateurs ayant des difficultés spécifiques ou ayant des besoins non couverts par l'offre de produits/services actuels et pouvant éventuellement devenir des « bêta-testeurs ». Animation de l'équipe de support technique Gérer les plannings de présence de l'équipe de support technique. Assurer une formation continue de manière à ce que toute l'équipe de support technique soit au courant des évolutions de l'entreprise. Planifier les besoins en recrutement de son équipe. Fixer, en accord avec les objectifs de l'entreprise, les critères de réussite d'une interaction client (temps de réponse, taux de satisfaction, nombre de « tickets » clients résolus.).