La description:
* Poste à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Déplacement à prévoir sur le territoire du grand Aix * Vous avez envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez nos équipes AEMO-R / AED-R engagées et bienveillantes, au cœur d'un projet humain fort : accompagner des enfants et soutenir leurs familles à leur domicile, pour leur permettre de grandir dans un environnement plus sécurisant. Votre mission : soutenir, accompagner, restaurer le lien Rattaché(e) à une équipe dynamique et expérimentée, vous intervenez dans le cadre de mesures AEMO-R / AED-R confiées par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Votre objectif : aider les parents à renforcer leurs compétences éducatives et offrir à l'enfant un cadre d'épanouissement. Concrètement, vous : - Intervenez directement au domicile familial pour évaluer et soutenir la dynamique parent/enfant. - Travaillez avec les parents pour construire des réponses éducatives adaptées aux besoins de leur(s) enfant(s). - Utilisez des outils relationnels pour favoriser la communication et restaurer les liens familiaux. - Proposez des temps de répit ou de repli si nécessaire, en concertation avec les équipes éducatives. - Participez à des espaces de régulation et d'analyse de pratique avec l'équipe. - Collaborez avec un réseau de partenaires (ASE, institutions, services médico-sociaux). Votre profil : - Diplômé(e) d'État Éducateur(trice) Spécialisé(e). - Expérience confirmée (5 ans minimum) en protection de l'enfance ou en accompagnement familial. - Aisance relationnelle, sens de l'écoute, capacité à créer un lien de confiance. - Compétences en analyse, écrits professionnels et travail en équipe. - Permis B obligatoire (déplacements quotidiens, véhicule de service mis à disposition). Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste porteur de sens, au cœur de la relation humaine. - Une équipe soudée et bienveillante, dans une structure à taille humaine. - Un équilibre vie pro / vie perso respecté, avec un planning maîtrisé. - Un accompagnement à la prise de poste et à la formation continue. - Une rémunération selon la Convention Collective 1966, avec reprise d'ancienneté. Avantages : - Congés trimestriels. - Mutuelle. - Remboursement frais de transport en commun à 50 %. - Chèques vacances ou chèques culture par le CSE. - Accès aux offres et services d'Action logement.