La description:
les Missions principales 1. Ressources humaines Gestion administrative du personnel : préparation: des embauches, contrats de travail et suivi des dossiers individuels Suivi du plan de formation Gestion des calendriers du personnel (absences, congés, remplacements) Veille technique et documentaire sur les obligations réglementaires du social - Possible lien avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, CPAM, mutuelle, médecine du travail) 2. Gestion administrative et financière Préparation de tableaux permettant un suivi budgétaire Traitement des factures (contrôle, enregistrement, archivage) Participation à la négociation et gestion des contrats Participation à la rédaction des documents de synthèse à destination de la direction et de l'AEP Contribution aux bilans financiers pour les dossiers de subvention 3. Gestion logistique et immobilière Participation à la programmation des investissements matériels Veille technique et documentaire sur les obligations réglementaires (sécurité, accessibilité...) Maîtrise des outils de gestion administrative, comptable et RH Aptitude à produire des documents de synthèse clairs et fiables Connaissance des obligations sociales, fiscales et réglementaires liées à l'établissement