La description:
Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez un environnement de travail exigeant, innovant et en perpétuelle évolution, favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes engagées, passionnées et orientées performance Vous évoluez au sein d'un groupe multi-sociétés de 150 collaborateurs, intervenant sur des problématiques RH variées, à forts enjeux opérationnels et stratégiques Missions Administration du personnel & Paie Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la sortie : Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH Gestion des affiliations et radiations aux organismes sociaux Suivi des visites médicales, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de fin de contrat En support de la Responsable RH, vous participez activement à la gestion de la paie (paie internalisée) : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables Établissement et contrôle des bulletins de paie Contribution à la gestion des déclarations sociales : DSN mensuelles, déclarations annuelles, arrêts de travail, prévoyance, maternité/paternité, etc. Vous assurez également : Le suivi et la gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, télétravail La gestion des avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilités durables et autres dispositifs sociaux Développement RH & Projets transverses Vous contribuez au développement des politiques RH et à l'amélioration continue des process : Gestion administrative des actions de formation : organisation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de la facturation et des enquêtes de satisfaction Participation à la veille sociale et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires Contribution aux projets RH transverses : Élaboration et suivi des reportings RH Garantie du respect du RGPD Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Gestion des obligations légales (affichages obligatoires, archivage des dossiers papier et numériques) Suivi des IJSS, des encours de charges sociales et des classements administratifs Profil Formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience confirmée d'au moins 3 ans hors stage et alternance Solides connaissances en droit du travail Maîtrise de la gestion de la paie, en environnement internalisé et externalisé Une expérience en environnement multi-établissements, idéalement en PME, constitue un atout Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, et aisance avec les outils digitaux Savoir-être Sens aigu de l'organisation et du détail Rigueur et fiabilité irréprochables Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle Excellentes qualités relationnelles et forte appétence pour les relations humaines Capacité d'adaptation et réactivité Proactivité, autonomie et esprit d'initiative