La description:
Le/la Secrétaire Général(e) de Mairie sera un acteur principal de la coordination et de l'exécution des projets, politiques, administratifs et techniques. Assister et conseiller les élus : - Aide à la décision, alertes sur les risques juridiques et administratifs, analyse des propositions de stratégie, contrôle de la qualité des services rendus et évaluation des actions, gestion budgétaire et comptable, recherche de subventions. Préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal : - préparation et suivi des séances du conseil municipal - participation aux réunions de bureau des adjoints - élaboration des documents administratifs, budgétaires et de marchés publics - gestion des équipements communaux - suivi des achats, suivi de l'ensemble des dossiers de la collectivité - gérer la comptabilité, paye - relation avec l'intercommunalité - participation aux réunions éventuelles intercommunales des Secrétaires Généraux de Mairie - gestion du personnel - gestion de l'agenda du maire - accueil du public - relation avec les acteurs communaux (administrés, associations, entreprises) - mise à jour de l'état civil - pré instruction des dossiers d'urbanisme - gestion de la liste électorale. Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. CONDITIONS D'EXERCICE : - poste à temps complet : 35 h 00 hebdomadaires - rémunération selon grilles indiciaires (catégorie B ou C) selon le grade de recrutement + régime indemnitaire (+ NBI si éligible) - adhésion au Comité des Oeuvres Sociales - participation employeur à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance - possibilité de prendre le repas sur place. Profils recherchés - Bonnes connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale, du Code des Marchés Public, des règles budgétaires et comptables, des règles de l'état civil et des procédures administratives - Connaissance des logiciels destinés aux collectivités locales - Maîtrise des outils bureautiques courants - Capacité d'adaptation aux contraintes liées au poste - Respect des délais et capacité à prioriser - Diriger de façon bienveillante la cohésion de l'équipe municipale - Discrétion professionnelle exigée.