La description:
Présentation Générale de l'établissement : Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE est un établissement public de santé offrant des prises en charge spécialisées aux personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il accueille des personnes adultes, adolescents ou enfants, présentant des problèmes de santé mentale, des pathologies psychiques ou addictives. Sa capacité d'accueil est de 266 lits et 139 places d'hospitalisation de jour. Le Centre Hospitalier VAUCLAIRE dispose de services couvrant le territoire du département de la Dordogne et plus particulièrement les secteurs sur la moitié Ouest du département (2 Vallées et Bergerac). Ces services sont compétents en psychiatrie générale, en psychiatrie infanto-juvénile, en psychiatrie pénitentiaire. Ils remplissent des missions de prévention, de diagnostic, de traitement et de coordination des soins auprès de la population. Présentation du service des Ressources Médicales et des Affaires Médicales : Le service est composé d'un Directeur des Ressources Humaines, d'un attaché d'administration, de 5 adjoints des cadres et 4 adjoints administratifs. Le service RH recherche un gestionnaire des carrières, également référent GTT. Il aura également en charge un portefeuille d'agents Effectif : Environ 750 ETP personnels non médicaux et 30 ETP personnels médicaux Missions : Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et des procédures Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement Assurer la polyvalence sur les dossiers des collègues en cas d'absence Gestion et traitement des données (recherche, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Activités : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement et aux personnels d'encadrement dans le domaine des ressources humaines (carrière, paie, gestion du temps travail, absentéisme, formation) Rédaction de documents relatif à son domaine d'activité (courriers, attestations, contrats, décisions, conventions et autres actes administratifs ponctuant la carrière de l'agent.) Gestion des entrées et sorties du personnel (constitution, saisie et suivi des dossiers) Gestion des absences, gestion des congés, CET Suivi et contrôle des éléments variables de paie (recueil des éléments, saisie) Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement (paie, gestion du temps, absence, maladie, .) Renseignement et suivi de base de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi Spécificité du poste : Temps complet Horaires : 8h15- 16h05 ou 9h15 -17h05 Possibilité de télétravail CDD-DETACHEMENT-MUTATION Correspondance statutaire : Adjoint Administratif Hospitalier (Catégorie C) Connaissances souhaitées : - Statut Fonction Publique Hospitalière - Gestion des ressources humaines - Logiciel RH (AGIRH) et outils bureautiques Savoir être : - Discrétion et aisance relationn