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MISSION : Participer à la mise en œuvre du projet de la structure et accompagner la direction dans le fonctionnement et l'organisation de l'accueil des enfants et des familles, afin de contribuer au bon fonctionnement de la petite crèche associative à gestion parentale Petit à Petit dans le respect de son projet associatif. CDD remplacement congés maternité poste à pouvoir fin aout : rdv entretien recrutement avant 1 aout prise de poste dès 25 aout 2025 jusqu'en février 2026 Mettre en œuvre le projet éducatif, pédagogique au quotidien 1. Accompagner les différents temps de la vie quotidienne des enfants - Participer à l'accueil des enfants et des familles./Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant./Veiller à sa santé et contribuer à son éveil et à son développement psychomoteur et affectif./S'assurer de son bien être et de son hygiène/ Concevoir, accompagner, impulser et organiser des activités d'éveil en collaboration avec l'équipe/Accompagner l'enfant dans la gestion de ses émotions. 2. Assurer le lien avec les familles - Ecouter, rassurer les parents, leur laisser leur place de parents/Accompagner le parent sur les temps de permanences/Travailler en concertation avec l'équipe et les intervenants extérieurs (Psychologue, Psychomotricien, Pédiatre) pour accompagner les familles. 3. Encadrer l'équipe de responsables vie quotidienne - Animer le travail d'équipe : transmissions orales et écrites, coordination du travail, réflexion sur l'organisation des équipes/Participer aux temps de concertation et de suivi de projets avec la direction. 4. Contribuer à la vie de la structure - Assurer, par délégation, la responsabilité de la structure en l'absence de la direction./Etre vigilante sur l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel, des jouets/ Etre vigilant sur la sécurité des espaces et des locaux. Travailler en collaboration 5. Travailler en équipe - Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire/Assurer les transmissions orales et écrites/Participer aux diverses réunions, 6. Partager la culture associative - Participer aux événements de l'association./Etre garant de la bonne image et des valeurs de l'association dans tous ses contacts/Participer à des commissions ponctuelles pour dynamiser la vie associative. Veiller et maintenir ses compétences/Maintenir à jour ses connaissances techniques, règlementaires. Se former sur les évolutions de son secteur d'activité. Respecter les règles et procédures/Respecter et faire respecter les procédures internes. le règlement intérieur de fonctionnement et les consignes d'hygiène et sécurité au travail/Gérer son matériel, ainsi que son bon usage Pour des nécessités de continuité de service, le /la salarié -e pourra être amené-e à réaliser ponctuellement des tâches complémentaires à ses activités principales .